Формирование кадрового потенциала предприятия

Менеджмент и решение практических проблем управления с учетом социально-культурных факторов.

Социокультурная и идеологическая обусловленность отношений господства – подчинения в хозяйственной и предпринимательской деятельности. Протестантское этическое сознание и формирование отношений господства-подчинения в хозяйственной культуре Западной Европы.

Социальный дарвинизм и идеология предпринимательства в Новом Свете. Корпоративные отношения и управление промышленностью в дореволюционной России. Идеология строительства коммунизма как основа управления в Советском Союзе.

Процесс подбора персонала нецелесообразно рассматривать изолированно в отрыве от процессов кадрового планирования, документационного обеспечения управления и трудовой адаптации персонала, поэтому перечисленные процессы образуют более широким понятием «формирование кадрового потенциала».

Формально процесс подбора персонала завершается документальным оформлением на работу, но в действительности существует вероятность увольнения работника в период испытательного срока.

Следовательно, реально подбор завершается только при успешном прохождении испытательного срока новым работником.

Развитое предпринимательство возможно только при высокой степени этики и культуры, от которой зависит степень влияния его на экономику.